機関経営職には、
「若手のうちから大きな裁量権を持って働きたい」
「圧倒的な速度で成長したい」という
情熱と夢を持った人財が集まります。
ここでは、採用活動を行う社員が、
そんな人財をサポートするうえでの想いや
就活生へのメッセージを語ります。
社会人の枠を超え、
人として成長できる。
岩沙 智輝業務人財開発部 業務人財開発課 チーフ
入社後は、社会人としてのマナーや身だしなみ、所作だけでなく、圧倒的な対人スキルと金融・保険知識が身に付きます。そしてもう一つ、「人間力」が向上することが何よりの特徴です。「お客さまから信頼を得るためにはどうすれば良いのか」「生涯設計デザイナーは何を悩んでいるのか」。相手の視点に立って物事を考え、最適な言葉を伝える。その繰り返しが人間力を高めてくれます。私自身、将来はオフィス長を目指しています。そのため採用活動においても、将来自分と切磋琢磨し、共に会社を成長させていくことができる仲間、という視点も取り入れています。人間的な魅力を磨き、仲間と高め合いながら会社を牽引していきたい。そんな野心を持った方との出会いを楽しみにしています。
決して簡単ではない。
だからこそ、やりがいがある。
長岐 勇介業務人財開発部 業務人財開発課
アシスタントマネジャー
※2024年卒採用担当
機関経営職は、会社員でありながら、担当エリアの責任者としてオフィス経営を担うという特殊な環境で働きます。求められるのは、営業力・指導力、さらには会社の意図を汲んで経営を行う力などさまざま。決して簡単な仕事ではないですが、その分、成長ややりがいも大きいです。そんなオフィス長を目指す上でのカリキュラムは、必要な能力や経験を5年間で学ぶ集中型。圧倒的な成長を体感できる内容だという自負があります。最後に皆さまにお伝えしたいのは、自己分析の大切さです。自分の武器は何か、何を叶えたいか、どんな環境を望むのか。一度しかない就活という機会で、徹底的に考えてみてください。そしてその先に機関経営職を選んでくれるのであれば、こんなに嬉しいことはありません。情熱あふれる皆さまの応募をお待ちしています。
人生を変える5年間が
待っている。
吉川 晃業務人財開発部 業務人財開発課 マネジャー
私は昨年までの約20年間、オフィス長・営業部長として生涯設計デザイナーの育成に従事してきました。メンバーの成長やお客さまへの貢献に喜びを感じる一方で、失敗や挫折もありました、そんな時に私を立ち上がらせてくれたのが、Ⅰ～Ⅴ期のカリキュラムでの経験です。数値目標を達成できない悔しさや、コミュニケーションがうまくいかないもどかしさは、すべて5年間の中で経験しました。「あの時だって、乗り越えられたじゃないか」と自分を奮い立たせることができるのです。そして、常にキャリアの中で目標となる先輩と、長年にわたり切磋琢磨できる仲間も得ることができました。社会人としての軸と、生涯の絆をつくる5年間のカリキュラム。そしてその先にある、オフィス長としての大きなやりがいが、あなたを待っています。
