RECRUIT INFO 募集要項
営業オフィスや支社といった組織を経営し、次代の第一生命を担う機関経営職で「経営のプロ」を目指していきたいという
皆さんのご応募を心からお待ちしております。
会社概要
- 名称
- 第一生命保険株式会社
- 本店所在地
- 日比谷本社
〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1
第一生命日比谷ファースト
- 取締役会長
- 稲垣 精二
- 代表取締役社長
- 隅野 俊亮
- 創立
- 1902年9月15日
- 資本金
- 600億円
- 従業員数
- 46,440名
(内勤職員9,710名、営業職員36,730名)
- 営業拠点数
- 支社69、営業オフィス等1,031
- グループ総資産
- 70兆3,443億円
- 保険料等収入
- 6兆7,959億円
(2024年4月~2025年3月)
- 保険金等支払金
- 6兆5,813億円
(2024年4月~2025年3月)
人事制度改定について
当社では、2027年4月に抜本的な人事制度改定を予定しています。 ※現在、労働組合と交渉中の内容を含んでおり、確定した情報ではございません(2026年2月初旬時点)
基幹職への統合
これまで機関経営職と基幹職でポジションを分けていましたが、統合し基幹職のみとなります。
機関経営職
基幹職リーテイル経営
コースへ
人事制度改定
の背景
当社グループでは、生命保険にとどまらない多様な価値を提供する企業となっていくことを目指しており、金融業界・保険業界を取り巻く環境変化や人々の働き方・価値観の多様化を踏まえて、こうした姿を実現するために、必要不可欠なのが「人財力」だと考えています。
社員一人ひとりが持つ可能性を最大限に引き出すために、会社と社員が目指すベクトルを一致させ、社員の挑戦と成長を支える環境を整えることが重要だと考え、人事制度の抜本的な改定を実施する予定です。
新人事制度
の概要
企業価値を高め、社会に新たな価値を届ける原動力となる「人財」の主体的な行動、創造的な発想、挑戦する姿勢を引き出し、可能性を最大限に発揮できる環境を整え、今後も、社員のやりがい・働きがいの向上を最優先に「第一生命グループで働いてよかった」「第一生命グループに入社して働きたい」と心から思える職場づくりの美現に向けた人事制度改定となります。
人事制度改定のポイント
人事制度だけでなく、制度の運用や人財育成のあり方を見直します。
5年間育成プログラムの改定
以下の通り育成プログラムの改定を実施予定です。
募集要項
- 募集職種
- 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
- 募集学科
- 全学部全学科
- 応募資格
- 四年制大学または大学院を2027年3月までに卒業・修了見込みの方
- 勤務地
- 初任地:東京(大森ベルポート:東京都品川区南大井6-26-1)
(以後の変更範囲含む)
国内および海外の事業所(本社・支社・グループ会社)
転居を伴う異動があります。
- 勤務時間
- 9:00~17:00(休憩1時間/フレックスタイム制あり)
- 初任給
(固定給)
2027年度支給予定 - 月給370,310円(※勤務手当含む)
※勤務手当:勤務時間の長短に関わらず、事前に超過勤務の一定時間分
(時間外勤務30時間)に相当する金額を支給
- 昇給・賞与
- 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6・12月)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇年間20日(初年度18日)、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
計画公休制度、リフレッシュ休暇制度(勤続5年、10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年)など
※休日出勤をする場合あり(振替休日取得を必須とする)
- 福利厚生
- 諸施設: 社宅など
諸制度: 各種社会保険適用あり(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度、従業員持株会制度、ベネフィット・ステーションの利用
- 転勤の在り方
※転勤可能範囲の
選択が可能 -
- 選択:
-
- 前提全国型
- 新設エリア限定型
- 新設限定型
- 転勤範囲:
-
- 国内全域
- 選択した一定のエリア内
- 転居を伴う異動なし
教育研修制度
- 教育研修
- 5年間の「教育カリキュラム」(導入研修、専門知識研修、集合研修、修了研修、営業オフィス実習 etc)
採用大学一覧
(直近5年間)
- 愛知大学
- 愛知学院大学
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- ※50音順
- ※2026年4月入社予定者を含む